近三年来，注会《战略》第四章在近三年考试中平均分值稳定在13.5分左右，题型从以客观题为主逐渐展现出向主观题转变的态势。该章节核心涵盖组织结构、企业文化构建、战略控制机制及数字化技术应用等关键领域。鉴于各知识点考查视角的多样性，学习时应灵活调整复习策略，以应对不同考查需求。
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第四章：战略实施
【单选1】力旺公司是一家控股集团，其下属有多个子企业，每个子企业都具有独立的法人资格。同时，力旺公司只 对各个子企业作出购买或出售的决策，很少参与它们的产品或市场战略。力旺公司采取的组织结构类型是（ ）。
A.H 型结构
B.职能制组织结构
C.M 型组织结构
D.事业部制组织结构
【答案】 A
【解析】下属子企业具有独立法人资格、母企业仅作出购买或出售子企业的决策等描述均符合 H 型结构的特点， 选项 A 正确。
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【单选2】中国石油化工集团十分重视合法性、忠诚和责任。该公司每个人的权利和特权都是限定的，主要围绕限定 的工作规章和程序进行日常经营活动。如果出现分歧，则由规章和制度来解决。根据上述信息判断，中国石油化工 集团的企业文化类型是（ ）。
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
【答案】B
【解析】角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起 来的，分歧由规章和制度来解决。这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。因此，选 项 B 正确。
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【单选3】然达公司是合成橡胶、合成树脂等石化类产业的龙头企业。2017年，该公司启动新的战略变革，将该公司原有产业领域积累的高分子技术应用到光化学和有机合成化学领域，使业务内容扩大到半导体制造材料、显示器材料等领域。同时进行了组织结构的调整。此次战略变革得到公司上下一致的认同与支持，该公司在处理企业稳定性与文化一致性应当（ ）
A以企业使命为基础 B根据文化进行管理
C重新制定战略 D加强协同作用
【答案】A
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【单选4】汉阳公司是国内一家经营多年的广告公司，在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给汉阳公司的业务增长带来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度， 以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应（ ）。
A.以企业使命为基础
B.加强协同作用
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
【答案】B
【解析】：该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护表明组织要素的变化少，文化的潜在一致性大。因此，选项B正确。
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【多选1】仁丰公司实施全面预算管理，要求每年都重新判断所有的费用，重新分析每个部门的需求，并根据公司财 力，在综合平衡的基础上编制预算。仁丰公司采用的预算编制方法的优点有（ ）。
A.有利于根据实际需要合理分配资金
B.增强员工的成本效益意识
C.有利于调动各个部门和员工参与预算编制的积极性
D.比较容易对预算进行协调
【答案】ABC
【解析】零基预算是指在新的预算期，不受以往预算安排的影响，不考虑过去的预算项目和收支水平，以零为基点编制预算。根据题干可知，仁丰公司采用的是零基预算。零基预算的优点：①有利于根据实际需要合理分配资 金；②有利于调动各个部门和员工参与预算编制的积极性；③增强员工的成本效益意识；④鼓励企业管理层和部门 经理根据环境变化进行创新；⑤增加预算的科学性和透明度，提高预算管理水平。因此，选项A、B、C 正确。选 项 D 属于增量预算的优点。
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【多选2】随着信息技术快速发展，欧和超市紧跟时代发展的脚步，向网络商城转型。欧和超市加快 O2O 全渠道布局， 打破了线下店铺传统经营模式，促进跨界经营融合，形成了新业态。消费者可以在网络商城中提出对产品的改进意 见，让企业更加了解消费者的偏好，找到客户的真实需求，提供更加优越的产品。根据上述信息判断，欧和超市利 用数字化技术对经营模式带来的影响体现在（ ）。
A.消费者参与的影响
B.互联网思维的影响
C.个性化的影响
D.多元化经营的影响
【答案】ABD
【解析】数字化技术对经营模式的影响：①互联网思维的影响；②多元化经营的影响；③消费者参与的影响。 据此可排除选项 C（隶属于数字化技术对产品和服务的影响）。在本题中， “随着信息技术快速发展，欧和超市紧 跟时代发展的脚步，向网络商城转型……打破了线下店铺传统经营模式，促进跨界经营融合，形成了新业态”体现 的是互联网思维的影响；“欧和超市加快 O2O 全渠道布局，打破了线下店铺传统经营模式，促进跨界经营融合， 形成了新业态”体现的是多元化经营的影响；“消费者可以在网络商城中提出对产品的改进意见，让企业更加了解 消费者的偏好，找到客户的真实需求，提供更加优越的产品”体现的是消费者参与的影响。因此， 选项 A、B、D 正确。
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【多选3】下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（ ）。
A.各司其职的文化
B.企业被称作官僚机构
C.十分重视合法性、忠诚和责任
D.具有稳定性、持续性的优点
【答案】：ABCD
【解析】：角色导向型文化，即各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序，以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。这类组织相当稳定而规律化，但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称作官僚机构。角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。
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【多选4】下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。
A.权力导向型常见于小型咨询公司
B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权
C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率
D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定
【答案】：ABCD
【解析】：小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型，所以选项A错误；在人员导向型企业，人员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权，所以选项B错误；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率，所以选项C错误；权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定，所以选项D错误。
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