2024注会会计章节习题第九章 职工薪酬

注会考试《会计》第九章详述职工薪酬账务处理原则，考核灵活，既见于客观题，也融入主观题如差错更正综合考核。2019及2021年独立设计算分析题，近年平均分值约3分。 

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第九章 职工薪酬

【单选1】下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的

【答案】C

【解析】企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行研发无形资产的成本，应费用化计入“研发支出——费用化支出”，期末转入管理费用；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项C不正确。

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【单选2】2×23 年 8 月，甲公司当月应发工资 3200 万元，其中：生产部门直接生产人员工资 1800 万元；生产部门管理人员工资 1000 万元；公司销售部门人员工资 400万元。根据所在地政府规定，甲公司分别按照职工工资总额的 2%和 8%计提工会经费和职工教育经费，假定不考虑其他因素的影响，甲公司下列表述中不正确的是（）。

A.应计入生产成本的职工薪酬金额为 1980 万元 

B.应计入制造费用的职工薪酬金额为 1100 万元

C.应计入销售费用的职工薪酬金额为 440 万元 

D.应计入生产成本的职工薪酬金额为 3080 万元

【答案】D

【解析】应计入生产成本的职工薪酬金额=1800+1800×（2%+8%）=1980（万元）， 应计入制造费用的职工薪酬金额=1000+1000×（2%+8%）=1100（万元）， 应计入销售费用的职工薪酬金额=400+400×（2%+8%）=440（万元）。

甲公司应根据上述业务， 作如下账务处理：

借：生产成本                                 1980

       制造费用                                        1100

       销售费用                                         440

  贷：应付职工薪酬——工资                    3200

                             ——工会经费                 64

                             ——职工教育经费        256

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【多选1】关于设定受益计划，下列说法中正确的有（）。

A.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

B.企业根据预期累计福利单位法作出估计，计量设定受益计划所产生的义务

C.设定受益计划产生的服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失

D.设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间可以重分类计入损益

【答案】ABC

【解析】设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不允许转回至损益，选项D 错误。

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【多选2】关于辞退福利的表述中正确的有（）。

A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予 的补偿

B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前， 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

C.辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况

D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

【答案】ABC

【解析】实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项 D 错误。