注册会计师的会计科目是同学们首要突破的注会大科，因其章节众多、知识体量庞大，一直是同学们心目中的一座大山。但其中也有较为简单或不太重要的章节，同学们在备考时请分清主次，重点内容重点学习，非重点内容也要做到了解和理解，以下为注册会会计师《会计》的重要知识点，一起来看看吧！
注册会计师考试会计科目的教材共三十章，内容繁多，为此北京财科学校根据老师的授课整理出会计科目的重要考点，如第九章职工薪酬，就为大家总结归纳了短期薪酬的确认与计量、离职后福利的确认与计量、辞退福利的确认与计量等三个知识点
【所属章节】
第九章：职工薪酬
第四节：辞退福利的确认与计量
本节主要介绍辞退福利的含义与会计核算。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，应当按照离职后福利处理。
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明已经承担了重组义务。重组计划包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合本准则规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
（二）辞退福利的计量
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。
1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。
4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
若该项辞退福利需要分期支付，则将该项辞退福利义务的现值与实际支付的辞退福利金额合计之间的差额，确认为未确认融资费用，在实际支付辞退福利时按照实际利率法进行摊销并计入财务费用。
（1）确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬
（2）各期末，支付辞退福利时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
同时，按照实际利率法：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
注册会计师考试将于8月23日至25日举行，请各位考生精心规划备考进度，合理安排学习时间。在此，我们预祝所有考生都能以优异的成绩顺利通过注册会计师考试！2024届注会面脱产强化班 >>
(本文为北京财科学校原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
