注册会计师会计是注会六科中的基础学科，学好注会也是在为备考其他科目做准备。以下为会计第九章职工薪酬的知识点短期薪酬的确认与计量的相关内容，以下内容对同学们未来的实务工作中也会有所应用，所以本章历年考查分值不高，也要提起一定的重视哦！
注册会计师考试会计科目的教材共三十章，同学们从头学到尾可能要横跨数月时间，为了避免以前学习的内容不被遗忘，建议同学们多看复习。北京财科学校根据老师的授课讲义整理出会计科目的重要考点，精炼归纳总结，更方便同学们回忆复盘，快来看看吧！
【所属章节】
第九章：职工薪酬
第二节：短期薪酬的确认与计量
本节内容包括：
（1）货币性短期薪酬；
（2）带薪缺勤；
（3）短期利润分享计划；
（4）非货币性福利。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
一、货币性短期薪酬
企业应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算的工资总额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本.
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理、福利部门等工作人员）
销售费用（销售部门工作人员）
在建工程（工程作业人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
——××保险等
二、带薪缺勤
企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
1.累积带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
（1）如果职工在离开企业时，对于未行使的权利，能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
根据未使用的全额：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
（2）如果职工离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
根据预计金额：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
三、短期利润分享计划
企业制定有短期利润分享计划的，如规定当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬。
于各期末，企业根据预计的分享利润额，确认应付职工薪酬，同时计入有关资产费用账户。
借：管理费用等
贷：应付职工新——短期利润分享计划
提示：
（1）如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
按照预期支付利润分享计划的现值
借：管理费用等
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬
各期末支付时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
同时按照实际利率法摊销未确认融资费用
借：财务费用
贷：未确认融资费用
（2）企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。
四、非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得，可以采用成本计量。
1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
（1）以自产产品发放福利
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）将外购商品发放福利
根据规定，外购货物用于职工福利，其进项税额不得抵扣。因此，应按照外购货物的价税合计确认应付职工薪酬，若进项税额已经抵扣的，应作进项税额转出处理。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）（若进项税额已经抵扣）
注册会计师考试将于8月23日至25日举行，请各位考生精心规划备考进度，合理安排学习时间。在此，我们预祝所有考生都能以优异的成绩顺利通过注册会计师考试！2024届注会面脱产强化班 >>
(本文为北京财科学校原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
