为什么需要就业无忧 保障服务?
就业形势严峻
2017年中国应届毕业生达765万人,在校招期间,每家“四大”收到3-4万份简 历,总体offer发放率却不足5%。每100次名企实习的常规申请中,约95封简历 永远都不会被查看
招聘信息不对等
名企的招聘信息来源参差不齐,大学生很难及时掌握有效渠道,更难以摸清职位 的隐性要求。部分职位名额稀缺,往往直接内部消化,只能通过内推申请。
求职技能薄弱
在秋招前,82%的大四学生简历制作经验几乎为零,不清楚网申和笔试的题型、没 参与过现场面试、没听说过“无圆桌小组讨论
缺乏清晰的求职规划
不明白企业到底想招什么样的候选人、不清楚自己到底适合什么样的职位、对未来 目标充满迷茫,等待盲目海投的只有一封封拒信.
从知名财经、金融机构开启职业生涯,意味着什么?
广阔的行业发展空间
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清晰的职业发展路径
完善的能力培养体系
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CPA大学生“就业无忧”服务
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名企内推服务
海量名企优先内推通道实
习就业成果保证
求职技能培训——收割Offer的中坚力量
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多维度覆盖求职、实习所具备的能力
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