备考注册会计师要通过做题巩固所学知识点，历年试题是非常好的学习资料。财科整理了注会会计科目第九章职工薪酬的历年试题内容，快来测试一下你掌握知识的程度吧！
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第九章：职工薪酬
| 年份/题型 | 考点 |
|---|---|
| 2021年单选题、2020年多选题、2019年多选题 | 职工薪酬的会计处理 |
| 2018年单选题 | 设定受益计划 |
| 2021年计算分析题、2019年计算分析题 | 职工薪酬的核算（考生回忆） |
职工薪酬的会计处理（带薪缺勤、利润分享、非货币性福利、辞退福利、设定受益计划）：
真题·单选题（2021年） 2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（ ）。
A．2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
B．将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
C．根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
D．2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
>>答案及解析<<
【答案】 D
【解析】选项 A 和选项 D 对应资料(3),考查职工薪酬中的累积带薪缺勤。企业应在职工提供了服务从而增 加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支 付金额计量。因此，2×20 年因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬费用=10×(9-7)×300/10000=0.6(万元),借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，因此选项 A 不正确，选项 D 正确；选项 B 对应资料(1),考查职工薪酬中的非货币性福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，而不能使用产品成本价，因此选项B 不正确； 选项 C 对应资料(2),考查职工薪酬中的利润分享计划，企业应当将利润分享计划确认为相关的应付职工薪酬，
并计入当期损益或者相关资产成本，不作利润分配处理，因此选项 C 不正确。
多选题 ( 2020年)(改编)2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：( 1)为给境外派到境内的10名 高管人员提供临时住所(短期租赁),租入10套住房，每年租金共120万元；(2)因业务调整，拟解除150名 员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；(3)实施员工带薪休假制度， 发生员工休假期间的工资80万元；(4)为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各 项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有( )。
A. 为高管人员租房并支付租金
B. 支付员工带薪休假期间的工资
C. 为中层干部团购商品房垫付款项
D. 向被辞退员工支付补偿
>>答案及解析<<
【答案】 A,B,D
【解析】选项 A 对应资料(1),为高管人员无偿提供租赁资产供其使用，属于职工薪酬中的非货币性福利，对于短期租赁，应以租金的金额计量应付职工薪酬，因此选项 A 正确；选项 B 对应资料(3),属于职工薪酬中的带薪缺勤，因此选项 B 正确；
选项 C 对应资料(4),为员工垫付的款项并非为了获得员工的服务或者与员工解除劳动关系而给予的报酬或补偿，因此不属于职工薪酬，可以将垫付款项计入其他应收款，因此选项 C 不正确； 选项 D 对应资料(2),为解除与员工之间的劳动关系而支付的补偿属于职工薪酬中的辞退福利，因此选项 D 正确。
多选题 ( 2019年) (改编)下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有( )。
A、 重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
B、 将租赁的汽车(短期租赁)无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C、 以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
D、 因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
>>答案及解析<<
【答案】 C,D
设定受益计划：
真题·单选题（2018年）（改编）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除计入资产成本，不应当计入当期损益的是（ ）。
A、设定受益计划净资产或净负债的重新计量
B、当期服务成本
C、结算利得和损失
D、设定受益计划净资产或净负债的利息净额
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【答案】 A
【解析】选项 A 中设定受益计划净资产或净负债的重新计量，应当计入其他综合收益，因此选项 A 正确； 选
项 B 中当期服务成本应当根据设定受益计划的职工所在的岗位计入资产成本或当期损益，选项 B 不正确；选项 C 中结算利得和损失是消除设定受益计划义务时发生的利得或损失，应当计入当期损益，选项 C 不正确；选项 D 中设定受益计划净资产或净负债的利息净额应当计入当期损益，因此选项 D 不正确。B 不正确；选项 C 对应资料(2),考查职工薪酬中的利润分享计划，企业应当将利润分享计划确认为相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本，不作利润分配处理，因此选项 C 不正确。
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（本文为北京财科学校原创文章，仅供考生学习使用）