学习 2024年 注会《财管》第十九章“关键绩效指标法的优点和缺点”虽内容简明,却因其涵盖单选、多选及综合题考核,凸显其重要性。掌握其优点与缺点,深刻理解知识内涵,对于全面理解和应用该方法至关重要。
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第十九章 业绩评价
第二节 关键绩效指标法
【知 识 点】
关键绩效指标法的优点和缺点
优点 |
(1)使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现 (2)通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标 (3)评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施 |
缺点 |
(1)指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标,有效识别企业核心业务流程和关键价值驱动因素(指标选取要求高) (2)指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失(体系设计不当后果很严重) |
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(本文为北京财科学校原创文章,仅供考生学习使用)